株式会社 こどもの森

保育園の先生の退職理由の7割は人間関係。
人生のたくさんの時間を過ごす職場が
“働きやすい場所”であってほしい、
こどもの森ではそう考え、
コミュニケーションの工夫をしています。
先生の定着率9割を誇る私たちの考え方や
取り組みをちょっとのぞき見!

こどもの森の考え方

「自分のこどもを入れたい園」

こどもの森の考え方

1.こども第一主義

1.こども第一主義

こどもは自ら育つ力を持っています。
『見守る保育・環境の保育・経験の保育』を大切にした運営でその子らしい成長を促します。

2.保護者目線のサービスの提供

2.保護者目線のサービスの提供

『保育園の準備が大変で、せっかく帰宅しても子供と
ゆっくりする時間がない…』そんなことになったら
保育園がある意味がありません。
私たちは保護者の応援団でもあります。

3.先生・スタッフの育成、定着

3.先生・スタッフの育成、定着

こどもの森で働く皆さんが、ご自身の人生や未来も大切にできるよう、
“働きやすさ”を実現する様々な制度や文化があります。

こどもの森の研修制度

  • 階層別研修

    階層別研修

    キャリアに合わせた研修を用意しています。普段は別々の場所で働く同期と久しぶりに集合し、お互いの成長を確かめ合いながら、絆も深まる時間です。

  • スキルアップ研修・公開保育/
    自己投資制度

    スキルアップ研修・公開保育/自己投資制度

    外部講師による保育技術研修や行事研修などの実践研修の場や、大手の強みを活かした系列園・地域の評判園での研修の場を設けています。また社外の研修であっても、「これに参加してみたい!」と思うものを申請し、会社の費用で参加することができます。

  • 海外研修

    海外研修

    海外の保育園を訪問し、現地の保育や文化に触れることができます。自分の視野を広げたり、様々な教育の価値観に触れられる貴重な機会です。

会社全体でのサポート体制

会社全体でのサポート体制

人間関係や将来についての不安など、所属している園や部署だけでは
悩みが解消できないこともあると思います。
そんな時にも、会社全体でサポートできるよう、本部と園が協力できる体制が
整っているのがこどもの森の強みです。なんでも気軽に相談できる環境があります。

職場でも全力で楽しむ! 独自の文化

  • 職員旅行/打ち上げ・飲み会

    職員旅行/打ち上げ・飲み会

    仕事と遊びにメリハリをつけて遊ぶときは思い切り遊びます!旅行には、お子さんを連れて参加する先生もいます。園外でのコミュニケーションが、職場環境を円満にする秘訣です。

  • 表彰制度

    表彰制度

    勤続年数の長い人、成果を上げた人、成長した人など、定期的にそれぞれの頑張りを全社の前で表彰する制度です。この場で表彰されることは職員たちにとって1つの大きな目標となっています。

  • 園同士のつながり

    他園にも仲間がいる環境! 系列園同士での交流を通して、自分の園にいるだけでは気づかなかったことにも気づけます。

  • 県人会

    同じ地域出身の先生同士で集まって、情報交換を行っています!全国から職員が集まるこどもの森ならではの文化です。

  • 長く安心して働き
    続けられる環境

    産休育休からの職場復帰率90%以上。出産後も長く安心して働き続けられる環境が整っています。

全国各地から集まっている仲間たち

こどもの森の社員は、全国各地から集まっており、同じ県出身同士の集まりもあります。
あなたと同じ出身地の社員は何人いるでしょうか?

全国各地から集まっている仲間たち 全国各地から集まっている仲間たち